Как получить приглашение на собеседование

На открытую вакансию мы получаем много резюме. Не будем вас пугать цифрами и назовём это число X.

Как вы думаете, сколько собеседований мы можем провести? Вы правы, гораздо меньше числа кандидатов: X:10 или X:20. Только каждый 10-й или 20-й получит приглашение на собеседование.

Хотите быть в их числе?

Тогда читайте, как это сделать.

Первое мнение о кандидате мы формируем на основании 3-х документов:

  1. резюме,

  2. сопроводительного письма и

  3. портфолио.


Что должно быть в резюме?


  • ФИО;

  • дата рождения;

  • город проживания;

  • вуз, факультет, кафедра, год поступления и год окончания;

  • контактный телефон;

  • e-mail;

  • фото;

  • уровень владения компьютерными программами (по 10 балльной шкале);

  • профессиональные навыки и опыт работы (что умеете делать).


Формат названия файла: Ваша Фамилия Имя.doc, например: Носов Павел.doc


Как оформить портфолио?

Один файл. PDF. До 10Mb.

Название файла: Портфолио Фамилия Имя.pdf, например, Портфолио Уткина Олега.

Мы с удовольствием продолжим знакомство с результатами вашего творчества по ссылкам на файловые хранилища, но только после того, как нас заинтересует приложенный к письму один компактный PDF.

Если у вас большой опыт в разных сферах, не нужно отражать его целиком в портфолио. Достаточно только того, что имеет отношение к индивидуальным жилым домам.

В остальном — ваше творчество безгранично.


Здраствуйте! Ищу работу архитектором, есть ли у вас свободные вакансии?

К сопроводительным письмам такого содержания мы серьёзно не относимся. Они говорят нам об одном — об отсутствии заинтересованности. Работа основана на принципе взаимности. Раз вы о нас ничего не узнали, когда уже пишете письмо, то зачем нам о вас что-то узнавать?

Не надо кричать в каждой строчке, что вы мечтали с детства работать в нашем бюро. Нас тогда ещё не было. Но на резюме из массовой рассылки мы обратим внимание только для того, чтобы занести составителя в черный список.

Будет хорошо, если вы сообщите, что именно вас заинтересовало в вакансии, почему вам понравилось наше бюро. Только честно.

Желательно, чтобы в поле «от кого» мы увидели вашу фамилию и имя.

Тема письма: На вакансию [название], например, На вакансию Ведущего архитектора.

В подписи письма оставьте свой контактный телефон и имя.

Прикрепите 2 файла (резюме и портфолио).

Отправьте весь пакет на cv@superdoms.ru

Большее уважение у нас вызовет кандидат, который с первого раза приложил к письму все файлы и указал всю необходимую информацию.


Соответствие требованиям

Не обязательно соответствовать нашим требованиям на 100%, чтобы получить приглашение на собеседование.

Сделайте акцент на тех 50% ожидаемых навыков, которыми вы обладаете. Быть может, кандидат, отвечающий 99% критериев, не сможет донести до нас и 10%. А вы сможете — все 50%. И мы пригласим вас.

Внимательно читайте требования к вакансии и пишите, почему вы нам подходите.


Грамотность

Для нас важно, умеете ли вы грамотно излагать свои мысли. Вряд ли перед нами суперспециалист, если он пишет название своей профессии с ошибкой, например, «инжинер» и «канструктор». Ошибка в названии компьютерных программ (например «Avtokad») — это уже тест не на грамотность, а на профпригодность.

Опечатки не так страшны, как ошибки, но тоже портят впечатление. Ваша должность на предыдущем месте работы называется «ахитектор»? Раньше вы работали в каком-то «департмаенте»?

Вы так торопились отправить нам резюме, что с невниманием отнеслись к набору текста. А зря.

Резюме — это не устный ответ. Проверьте его после написания.

И еще раз проверьте.


Соответствие действительности

Если вы проходили практику в компании, а не работали, то так и пишите. Если вы где-то просто «числились», а не работали, то не надо приписывать себе этот период опыта.

Известные вузы и работодатели — это хорошо, если правда. Хотя нас громкими названиями не впечатлить. Вот, чему вы там научились, нужно и отразить в резюме и портфолио.

Пишете, что у вас есть все, что нужно для вакансии? Будьте уверены, что мы проверим все по перечню на собеседовании или во время испытательного срока. А если заявленное не будет соответствовать действительности, то вы просто зря потратите время.

Приглашение на собеседование — это первая задача, но не самоцель.


Оригинальность

Будет лучше, если вы составите резюме сами, а не сохраните с hh.ru или иного ресурса.

Не перестарайтесь с оригинальностью.Цель резюме — донести информацию. А, например, оригинальный шрифт делает резюме нечитаемым.


Конкретность и предметность

Мы перечисляем конкретные требования к кандидату в вакансии. Вам нужно также определенно указать, каким именно характеристикам вы соответствуете. Какой ваш опыт пригодится именно для нашей вакансии.

Если вы удивляли крупные компании интерьерами офисов, были на дружеской ноге со строителями небоскребов, а последний ваш работодатель дал шанс поучаствовать в разработке проекта суперсовременного логистического комплекса общей площадью 1млн.м2, то мы очень рады за вас.

Только, пожалуйста, выделите в отдельный блок то, что касается индивидуальных жилых домов. Вы нам очень поможете!


Фото

Не путать с портфолио. Нужно фото вас, как вы есть. Желательно в том виде, как вы обычно ходите на работу. Так, с самого начала заочного знакомства мы сможем вас видеть.


Контактная информация

Должна быть. На видном месте. Актуальная. Ошибка в номере телефона или адресе электронной почты может сыграть очень злую шутку.


P.S.

Нужно ли звонить, напоминать о себе по телефону?

Нет. Это не добавляет плюсов. Мы обязательно с вами свяжемся, если ваша кандидатура покажется нам интересной.



Теперь, когда мы раскрыли все карты, вам будет гораздо легче получить приглашение на собеседование, по крайней мере, проще, чем тем, кто не знаком с нашими критериями отбора.

Карта сайта

© 2010-2017 Superdoms. Все права защищены. Сайт разработан веб-студией Datasite Technology